劳动合同未注明具体薪资，我能否选择不签？

劳动合同未注明薪资，您有权选择不签。依据《劳动合同法》，合同应明确薪资等内容，缺失则合同无效。不及时处理可能导致权益受损，单位应承担赔偿责任。
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劳动合同未注明薪资，常见处理方式是要求明确薪资再签或投诉。若单位有诚意，可协商补充；若拒绝，则向劳动监察大队投诉以维权。
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可不签。具体操作：1.与单位沟通，要求明确薪资条款；2.若单位拒绝，收集证据，如聊天记录、邮件等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据，要求处理；4.如造成损失，可要求单位赔偿。