怎么写一份和员工一起工作过的证明？

工作证明应明确双方关系及共事经历。分析：工作证明是证明员工在某单位工作过及具体工作情况的官方文件。从法律角度看，工作证明应包含员工姓名、身份证号、入职离职时间、职位、工作内容等关键信息，并由单位盖章确认。这些信息有助于证明员工的工作经历，对于后续求职、办理社保、申请签证等均有重要作用。若证明中信息不实或遗漏关键信息，可能导致员工权益受损，如影响职业发展或引发法律纠纷。因此，出具证明时需谨慎核实信息。提醒：若证明中出现虚假信息或遗漏关键内容，且对员工造成实际影响，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**正式书面证明**：首先，准备单位信笺纸，打印工作证明模板，填写员工姓名、身份证号、入职离职时间、职位、工作内容等关键信息。然后，由单位负责人审核信息无误后签字，并加盖单位公章。最后，将证明交给员工，建议员工复印留存以备不时之需。2.**电子邮件证明**：首先，撰写工作证明邮件，确保邮件标题清晰明了，邮件正文包含所有关键信息。然后，附上单位公章的电子图片，以增加证明的可信度。发送前，由单位负责人审核邮件内容无误。最后，将邮件发送给员工，并提醒员工保存邮件以备后续使用。在紧急情况下，可考虑通过加密或安全渠道发送邮件，以确保信息安全。3.**特殊情况处理**：若员工已离职且无法获得单位盖章，可尝试联系前同事或上级出具书面证言，并尽可能收集其他相关证据（如工资单、工作邮件等）以佐证工作经历。但需注意，此类证明的法律效力可能较弱，具体需根据实际情况判断。
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处理方式：从法律角度，工作证明的常见处理方式包括正式书面证明和电子邮件证明。正式书面证明需采用单位信笺纸打印，包含完整信息并由单位负责人签字盖章；电子邮件证明则需确保邮件内容完整、准确，并附上单位公章的电子图片。选择何种方式，应根据具体用途和员工需求来决定。若需用于正式场合，如申请签证，建议选择正式书面证明；若仅为内部使用或紧急情况下，电子邮件证明可能更为便捷。