被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办？

被迫离职应获赔偿，不写个人原因。依据《劳动合同法》，用人单位若迫使员工离职且不赔偿，员工有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若用人单位拒绝赔偿，建议选择劳动仲裁以维护权益；若愿协商，可尝试与用人单位沟通达成和解。
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被迫离职应维权。操作如下：1.收集证据，如邮件、聊天记录等，证明被迫离职；2.尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。