老员工被公司辞退怎么补偿

老员工被辞退，应依法补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年补偿一个月工资，未及时补偿可能影响员工权益及企业信誉。
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老员工被辞退需补偿。操作：1. 确认辞退是否符合法定情形；2. 按工作年限计算补偿金；3. 与公司协商补偿事宜；4. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；5. 根据仲裁结果执行或提起诉讼。
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老员工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。