国企准备以旷工为由开除我，这会影响我未来考

国企以旷工为由开除一般不会直接影响考公资格。分析：国企开除员工属于企业内部管理行为，通常不会直接记录到个人征信或产生法律上的不良记录，除非涉及严重违法违纪行为。旷工虽违反公司规定，但不属于公务员报考的法定禁止情形。提醒：若国企开除决定中提及你存在严重违法违纪行为，或该行为被相关部门调查认定，可能会影响考公资格。此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：面对国企开除决定，你可先核实开除理由是否合法合规，是否存在误判或不当处理。常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：若开除决定明显不公，可先尝试与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再考虑提起诉讼。每一步都需权衡利弊，确保行动合法有效。
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具体操作：1.**核实开除理由**：查阅公司规章制度，确认旷工是否构成开除条件，以及开除程序是否合法。2.**与公司协商**：尝试与公司人力资源部门沟通，了解开除决定的详细依据，寻求内部解决途径。3.**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如考勤记录、开除通知书等，证明开除决定不当。4.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求撤销开除决定或赔偿损失。诉讼过程中需准备充分证据，遵循法庭程序。5.**保留证据**：在整个过程中，务必保留所有与开除决定相关的证据，以备不时之需。