公司解散员工被迫离职怎么办

公司解散导致员工被迫离职，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除劳动关系需支付两倍经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。若不及时处理，会影响公司声誉及后续运营。
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公司解散员工被迫离职，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理补偿；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择提起诉讼。
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公司解散员工离职，应这样处理：1. 与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼；4. 等待裁决或判决，获得应得赔偿。