我单招通过后开始工作，8月份前缴纳的社保和五

单招通过后工作，8月前缴社保和五险一金不影响就业，但需留意合规性。分析：单招通过后开始工作，8月份前缴纳的社保和五险一金通常不会对你的就业产生直接影响。这些缴纳记录表明你曾在某单位工作并享受了相应的社会保障待遇。然而，你需要确保这些缴纳行为符合相关法律法规的规定，特别是关于试用期社保缴纳的规定，以避免潜在的法律风险。提醒：若单位未按规定缴纳社保或存在其他违规行为，可能影响你的权益，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，对于8月前缴纳的社保和五险一金问题，常见的处理方式包括与单位沟通确认缴纳情况、查询社保缴纳记录、咨询劳动监察部门等。选择方式时，建议先与单位人力资源部门沟通，了解具体缴纳情况；若存在疑问，可查询个人社保账户或向当地劳动监察部门咨询，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人力资源部门了解8月份前社保和五险一金的缴纳情况，包括缴纳基数、比例等，确保信息准确无误。2.查询社保记录：登录当地社保局网站或前往社保局窗口，查询个人社保缴纳记录，核对缴纳时间和金额是否与单位所述一致。3.咨询劳动监察：如发现单位存在未按规定缴纳社保或五险一金的情况，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应法律责任。4.寻求法律援助：若与单位沟通无果，或遇到其他复杂法律问题，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。